进入名企实习渠道多多

概要：记者在调查中发现，很多大学生都喜欢去国内著名的企业工作，对企业的性质没有太多的要求。但一些名企的人力资源部门负责人告诉记者，目前，大公司实习岗位的竞争越来越激烈，公司对实习生的要求也越来越高。有着严格流程据西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在企业也发现用大学实习生是发现人才、培养人才一个不错的渠道。西门子每年有差不多５００至６００个实习岗位提供给各个学校的大学生，北京地区的实习岗位数量通常要多一些。孙女士表示，他们在招聘实习生时也有严格的招聘流程。 据通用电气（ＧＥ）中国公司人事部校园招聘经理邬君临介绍，来通用实习一般要经过三轮面试。“首先，公司会组织同一批提出申请的学生进行一个集体讨论。在这个过程中，我会注意观察每个人的表现，表现优秀的学生将进入下一轮面试；然后，人力资源部人员会与学生进行单独面试，考察学生的个人素质，听听个人对职业发展的考虑等；最后，如果有适合某个学生的职位空缺，我们会安排这个实习生与部门经理进行一次面谈。

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　　记者在调查中发现，很多大学生都喜欢去国内著名的企业工作，对企业的性质没有太多的要求。但一些名企的人力资源部门负责人告诉记者，目前，大公司实习岗位的竞争越来越激烈，公司对实习生的要求也越来越高。

　　有着严格流程

　　据西门子中国公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在企业也发现用大学实习生是发现人才、培养人才一个不错的渠道。西门子每年有差不多５００至６００个实习岗位提供给各个学校的大学生，北京地区的实习岗位数量通常要多一些。孙女士表示，他们在招聘实习生时也有严格的招聘流程。

　　据通用电气（ＧＥ）中国公司人事部校园招聘经理邬君临介绍，来通用实习一般要经过三轮面试。“首先，公司会组织同一批提出申请的学生进行一个集体讨论。在这个过程中，我会注意观察每个人的表现，表现优秀的学生将进入下一轮面试；然后，人力资源部人员会与学生进行单独面试，考察学生的个人素质，听听个人对职业发展的考虑等；最后，如果有适合某个学生的职位空缺，我们会安排这个实习生与部门经理进行一次面谈。通过了这三轮面试的学生才能进入公司实习。”

　　名企看重综合素质

　　通用电器（中国）有限公司亚太区人力资源总监王晓军告诉记者，在招募实习生时，工作经验不是首选，更多则是偏向于学生的综合素质。而且公司最主要考察的是学生的个人素质。同时，专业技能之外的其他因素也是考察中很重要的一部分。比如学生是否诚信、有责任心、有激情、常常保持好奇心、具备团队协作精神等。

　　孙女士介绍，综合素质的好坏是决定学生能否顺利进入公司实习的一个主要因素。他们对学生综合素质的考察包括很多方面，而工作是否主动、是否能有效地与团队成员进行沟通，是否能把自己负责的事情做好，这些是考察是否可以录用为实习生的几个核心因素。

　　国际商业机器ＩＢＭ中国公司校园招聘负责人苏毅表示，去年他们在招收第一批实习生时有严格的限制，比如只招应届毕业的本科生、研究生、ＭＢＡ学生，在专业方面也主要以ＩＴ、销售及相关的工科专业为主，另有部分ＭＢＡ、财务专业的学生。沟通能力是否优秀和基本素质是否过硬是ＩＢＭ考察实习生的重点。

　　不怕做小事情

　　孙女士还介绍，通常来讲，首先，需要实习生的专业和希望实习的岗位要求要一致，即使有差别，也不能差别很大。

　　第二，希望招到那些不怕做小事情的学生。因为刚来，部门对你不熟悉，让你临时帮点小忙，去复印、去打字，这都很正常，很多学生就不能忍受，觉得没有意思，坚持不了几天就走了。其实，部门不可能让你就实习这些，他们都有自己的安排，那些能从小事情做起的实习生，最后几乎都留在了西门子，公司非常看中那些不计较、能踏实做事的实习生。

　　第三，能对实习岗位负责的学生。西门子每年在全国要招收将近６００个实习职位。由于学生实习时间不能完全保证，所以他们一般一个实习岗位都需要准备两个学生，这样公司的各种开支都要增加。所以，他们更愿意要那些实习时间有

保证的实习生。在西门子，常常也有一些学生临时有事情就不去实习，他们也不给公司或者部门打招呼，如果这样，那你还想进公司实习就不容易了。所以，提醒实习生，你决定去公司实习就需要对你的实习职位负责。

　　浦东发展银行北京分行个人金融部朱俊霞女士也表示，他们要求实习生必须是相关专业的学生，并且热爱金融行业，态度端正、敬业诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生是受欢迎的

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