工作服管理规定

概要：(两套，150/元套)蓝领工装(两套，400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年 二、换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。 上一页 [1] [2]

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(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

 

二、换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

 

三、制服的使用及发放

凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

 

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