实习与就业的不同

概要：阿华：我是在还没大学毕业的时候就进了现在的公司做事。当时提出签合同和福利待遇问题，可老总总是拖延（当时工资挺高得就没太在意）。现在工作了近三年，一直都没签合同和给我们员工交三金（期间其他员工也提过，但不了了之了）。因我常外派工作，发工资都是现场领或存在我自己开的银行卡上，没有凭证。请问：如果我不做了（辞职），怎样可以要回劳动法里规定的各项福利待遇呢？如申请仲裁我怎样申请，我怎么证明我在这个公司做过呢？ 读者 赵稳固 赵稳固读者： 关于您与单位的劳动合同与三金交纳问题，我想首先应当分为两个阶段来说。第一个是勤工俭学阶段，根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条之规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不能建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于您是以一名学生的身份到用人单位打工的，因此，单位可以不与您签订劳动合同。至于说社会保险的交纳问题，由于勤工助学不属于建立劳动关系的阶段，因此，单位也没有义务为您交纳社会保险费。 第二个是毕业后就业阶段。劳动法第16条规定，劳

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阿华：
　　
　　我是在还没大学毕业的时候就进了现在的公司做事。当时提出签合同和福利待遇问题，可老总总是拖延（当时工资挺高得就没太在意）。现在工作了近三年，一直都没签合同和给我们员工交三金（期间其他员工也提过，但不了了之了）。因我常外派工作，发工资都是现场领或存在我自己开的银行卡上，没有凭证。请问：如果我不做了（辞职），怎样可以要回劳动法里规定的各项福利待遇呢？如申请仲裁我怎样申请，我怎么证明我在这个公司做过呢？

　　读者 赵稳固

赵稳固读者：

关于您与单位的劳动合同与三金交纳问题，我想首先应当分为两个阶段来说。第一个是勤工俭学阶段，根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条之规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不能建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于您是以一名学生的身份到用人单位打工的，因此，单位可以不与您签订劳动合同。至于说社会保险的交纳问题，由于勤工助学不属于建立劳动关系的阶段，因此，单位也没有义务为您交纳社会保险费。

第二个是毕业后就业阶段。劳动法第16条规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。由于毕业后工作属于建立劳动关系的阶段，单位自然应当与您签订劳动合同。同时根据劳动法第72条之规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者缴纳社会保险费。

对于该单位不与您签订劳动合同以及缴纳社会保险费的问题，您可以向单位所在地的劳动监察部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申诉。无论是仲裁，还是申诉，您作为劳动者，都应当提供与单位存在劳动关系的证明。我想您可以从以下几个方面搜集证据：1、工资支付证明，您的工资卡等，可以作为建立劳动关系的证明，因为单位在向您的卡上存钱时，会填写一些记录；2、同事的证人证言，最好是从在职的同事中出示证明；3、为单位出差的相应证据，如从单位客户那里获得的证据等；4、工作证或工作卡等。

阿华

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