面试2008

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手段二、面试是一个双向沟通的过程三、面试内容具有灵活性四、面试时间的持续性第三节 公务员面试的意义第四节 面试的原则一、实事求是的原则二、随机应变的原则三、自圆其说的原则第五节 面试的内容一、素质要求二、基本能力三、性格特征第六节 面试的实施一、六、对面试考官小组组成的要求七、保密要求第二章 面试方法第一节 结构化面试一、结构化面试的含义二、结构化面试的特点三、结构化面试的测评要素四、结构化面试的程序五、结构化面试真题分析及要素详解第二节 无领导小组讨论一、无领导小组讨论的含义二、无领导小组讨论的程序和功能三、无领导小组讨论的主要类型四、无领导小组讨论的评分五、无领导小组讨论技巧六、无领导小组讨论的优点及缺点七、无领导小组讨论实例第三节 公文筐测验一、公文筐测验的含义二、公文筐测验的优缺点三、公文筐测验的设计及评分四、公文筐测验详细讲解语示例第四节 情景模拟测验一、情景模拟测验的特点二、情， 名称：面试2008，我们己经对面试2008进行杀毒，以保证您的安全下载面试2008，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.kgf8.com，面试2008的文件大小为257 KB。

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