概要：岁末的大学校园，求职的气氛渐浓。对年轻的大学毕业生而言，网络招聘确实提供了一条求职的便捷渠道，但简历发出后漫长的等待也实在令人心焦。 ＩＴ行业：网络招聘较受青睐 据记者了解，我国从20XX年左右开始出现网络招聘，服务对象主要是ＩＴ行业，他们最早使用网络，也是第一批网络用户。 北京邮电大学计算机学院的常同学对记者说：“我们现在找工作主要靠上网。”现在ＩＴ行业中很多企业都会通过网络招聘的形式进行初选。有些公司也来学校举办宣讲会，但收取纸质简历的并不多。在网上投递简历后，得到面试回音的也还不少。当然也有不少简历有去无回，对此大家也无可奈何。 当记者问到周围有没有同学直接上门找工作时，常同学摇摇头说，现在很多大公司都有自己的招聘程序和纪律，有的已经直接在网上招聘信息中注明不接受来电来访，所以也就没有去过。 据曾在华为技术有限公司工作的李先生介绍，现在一些大公司需要大规模进人时通常会采用网络招聘，用搜索关键字的方法对应聘者的电子简历进行首轮淘汰，也有公司干脆就将这项工作交给网络招聘企业代理。但如果只是需要招聘少量骨干人才，或是小公司需要招收专业
大学生网络招聘：一半是欢喜，一半是忧愁,标签：招聘面试技巧,事业单位招聘面试,http://www.kgf8.com
岁末的大学校园，求职的气氛渐浓。对年轻的大学毕业生而言，网络招聘确实提供了一条求职的便捷渠道，但简历发出后漫长的等待也实在令人心焦。
ＩＴ行业：网络招聘较受青睐
据记者了解，我国从20XX年左右开始出现网络招聘，服务对象主要是ＩＴ行业，他们最早使用网络，也是第一批网络用户。
北京邮电大学计算机学院的常同学对记者说：“我们现在找工作主要靠上网。”现在ＩＴ行业中很多企业都会通过网络招聘的形式进行初选。有些公司也来学校举办宣讲会，但收取纸质简历的并不多。在网上投递简历后，得到面试回音的也还不少。当然也有不少简历有去无回，对此大家也无可奈何。
当记者问到周围有没有同学直接上门找工作时，常同学摇摇头说，现在很多大公司都有自己的招聘程序和纪律，有的已经直接在网上招聘信息中注明不接受来电来访，所以也就没有去过。
据曾在华为技术有限公司工作的李先生介绍，现在一些大公司需要大规模进人时通常会采用网络招聘，用搜索关键字的方法对应聘者的电子简历进行首轮淘汰，也有公司干脆就将这项工作交给网络招聘企业代理。但如果只是需要招聘少量骨干人才，或是小公司需要招收专业人才，往往会通过猎头、社会关系介绍、员工推荐等渠道，这样效率更高，招进来的人大多有丰富工作经验，一进入岗位很快就会成为业务骨干。
传统行业：网络招聘“遗忘”的地方
对于网络招聘，北京师范大学文学院的于同学却有不同看法。据于同学介绍，周围同学都通过上网来查询就业信息，但在网上投递简历的却很少，而且即便是投了也很少听说有回音的。根据师兄师姐传授的经验，大胆主动上门求职要比消极等待有效得多，虽然也会遭遇一些冷面孔。于同学说，她的求职意向是一些传统行业，如机关、报社、出版社、学校等，这些单位也往往只是在网站上公布一下用人信息而已。
同宿舍的陈同学提起网络招聘也感慨良多，她说，虽然大家都觉得在网上找工作希望太渺茫，但毕竟也是一条路。“找工作就必须抱着积极的态度，有一分希望，就要付出百分百的努力。”
河北省涿州市石油物探学校工程测量专业的赵明和朋友卫国这两天专程跑来北京参加在农展馆举行的现场招聘会。他们告诉记者，由于平时接触电脑很少，所以从未在网上找过工作，也不知道该怎么找，只是曾托人在网上投过简历，但也没有什么回音，“还是参加招聘会心里踏实些。”
现场招聘依然火爆 网络招聘羽翼未丰
近日北京农展馆举办的人才招聘会上，依然是人山人海，每家用人单位的展位前几乎都挤满了手持简历前来应聘的大学生。记者见缝插针，采访到了中英人寿、东方慧博、北京协和生物工程研究所等企业的招聘负责人。他们认为，因为招人最终只能通过面试才能确定下来，所以如果投简历的人不是多得应付不过来，他们宁愿多花费一些成本到招聘会上，这样既可以与应聘者面对面交流，还可以确定是否有进一步面试的必要。
很多求职大学生对记者说，招聘网站不仅要为招聘方探索各类服务形式，还要多为应聘方提供便利。目前许多招聘网站还只是一种信息发网（www.kgf8.com）
布平台，而且信息繁杂，真假难辨，如果能够想办法对信息的真实性进行把关，再增加招聘论坛、视频面试等形式的服务就更好了。也有大学生说：“现在用人单位要求学生诚信，可是我们的简历发出后一去不回，他们就有诚信吗？他们可以通过邮件群发的形式给我们一个答复。”
互联网实验室今年９月份发布的《网络招聘未来之路－－中国网络招聘研究报告》显示，目前我国网络招聘产业发展势头良好，潜力很大，但网络招聘的缺点也很明显：首先，虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对于求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。其次，有些网站为了提高点击率，将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。第三，网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少求职者发给人事经理的邮件常常石沉大海，而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。
中国企业人才网副总裁文杰认为，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、节约时间、成本低等优点，这些都无可争议，但现在有些企业还是愿意花费更高的成本到招聘现场来，通过尽可能多的渠道招人，说明网络招聘的服务与人们的需求还有差距，行业还需进一步规范，服务的功能和质量仍需进一步完善和提高。
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