加班维权问题凸显 五大阴招偷你加班费

概要：对于广大劳动者来说，“十一”长假是加班维权问题集中凸显的一个时间段。记者从上海市劳动保障部门获悉，根据长假期间所掌握的情况，一些用人单位依然存在不按规定支付加班工资的情况，并且由于方法比较狡猾，劳动者不易发现。有关部门为此列举了以下几类偷逃加班工资的表现形式，提醒劳动者提高维权意识。 现象一：计算基数违规 上海市普陀区某贸易公司在劳动合同中与一些劳动者约定的工资为６９０元（上海最低工资标准），加班工资按照最低工资标准的７０％来确定加班工资基数。于是，单位给他们的加班工资，就按照６９０元的７０％来确定。 劳动保障部门评点： 根据规定，在确定加班工资的计算基数时，劳动关系双方对工资有合同约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。双方无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的７０％确定。但是，如果按上述办法计算的加班 工资最终低于最低工资的，则要按最低工资标准确定

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对于广大劳动者来说，“十一”长假是加班维权问题集中凸显的一个时间段。记者从上海市劳动保障部门获悉，根据长假期间所掌握的情况，一些用人单位依然存在不按规定支付加班工资的情况，并且由于方法比较狡猾，劳动者不易发现。有关部门为此列举了以下几类偷逃加班工资的表现形式，提醒劳动者提高维权意识。

现象一：计算基数违规

上海市普陀区某贸易公司在劳动合同中与一些劳动者约定的工资为６９０元（上海最低工资标准），加班工资按照最低工资标准的７０％来确定加班工资基数。于是，单位给他们的加班工资，就按照６９０元的７０％来确定。

劳动保障部门评点：
根据规定，在确定加班工资的计算基数时，劳动关系双方对工资有合同约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。双方无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的７０％确定。但是，如果按上述办法计算的加班

工资最终低于最低工资的，则要按最低工资标准确定，即按６９０元／月的标准。

现象二：自行另立标准

上海市奉贤区某木材加工厂规定职工工资为１０００元，如果单位安排加班，那么所有加班人员的加班工资一律按照５元／小时计发，“从管理人员到一般劳动者概莫能外”，单位称这样的做法“非常公平”。

劳动保障部门评点：用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％、２００％或１５０％的标准支付加班工资。单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上却是不公平的。经过折算，这家单位“统一规定”的加班工资标准大大低于法定标准，侵害了劳动者的权益。

现象三：事后调休抵充

上海市黄浦区某商场对所有加班的营业员均实行调休制，但在五月、十月、春节的三天国定节假日中，公司对于加班的营业员也采用事后调休的方式替代加班工资的支付。营业员们只好希望自己在过节时不要被安排到加班。

劳动保障部门评点：用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％的标准支付加班

>工资，不得以调休等方式代替。

现象四：以合同为借口

上海市宝山区某铜材厂在与员工订立的劳动合同中约定：单位实行“做六休一”制度，员工每周出勤６天，每天８小时，周日休息。如因生产经营需要而让劳动者在周日加班的，公司对周日加班的劳动者按规定计算加班工资。公司称这是“依照劳动合同办事”，不存在“任何问题”。

劳动保障部门评点：目前，我国实行每日工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时的工时制度。因此，劳动者每周应当休息两天，即使劳动合同上有约定也是违法的，此约定无效。单位必须依法支付员工在周六工作的加班工资。

现象五：错误标准折算

上海市闵行区某服装厂因为生产季节性较强，订单要求又紧，经常需要有人加班。为了降低因加班带来的用工成本，单位在折算加班工资时，不按照每月２０．９２天折算工作日，而是按照每月３０天进行折算，即法定节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以３０，再乘以３００％，这使得劳动者的加班工资缩水约１／３。

劳动保障部门评点：计算加班工资应当按每月平均工作时间２０．９２天折算，即加班工资计算基数除以２０．９２，而不是这家服装厂所采取的除以３０。

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