概要：问：我是一名国有企业的工程技术人员，两年前与企业签订了为期5年的劳动合同。近两年，单位效益不好，已有将近半年只拿到50％的工资。我想调走，单位不同意。按照厂里规定，如果我提出自动离职，单位可以扣留我的档案。现在，有一家企业愿意聘用我，说没有档案也可以聘用。但我心里不踏实，我想知道在这种情况下，我离职到其他企业工作，会发生什么意想不到的法律后果？答：如果你没有与国企解除劳动合同就擅自离职，就应当承担一定的法律责任。 我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”依照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条、第5条规定，具体赔偿内容包括以下项目：1．用人单位招收录用其所支付的费用；2．用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4．劳动合同约定的其他赔偿费用；5．劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职
“擅自离职”属违约必须承担法律后果,标签：法律文书写作,法律文书大全,http://www.kgf8.com
问：我是一名国有企业的工程技术人员，两年前与企业签订了为期5年的劳动合同。近两年，单位效益不好，已有将近半年只拿到50％的工资。我想调走，单位不同意。按照厂里规定，如果我提出自动离职，单位可以扣留我的档案。现在，有一家企业愿意聘用我，说没有档案也可以聘用。但我心里不踏实，我想知道在这种情况下，我离职到其他企业工作，会发生什么意想不到的法律后果？
答：如果你没有与国企解除劳动合同就擅自离职，就应当承担一定的法律责任。
我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”依照劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条、第5条规定，具体赔偿内容包括以下项目：1．用人单位招收录用其所支付的费用；2．用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4．劳动合同约定的其他赔偿费用；5．劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失，招用你的企业得依法承担连带赔偿责任。
从你反映的情况看，你可以向单位提出解除劳动合同。我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同。你原来工作的单位已有将近半年只能发放50％的工资，你完全可以理直气壮地随时通知你原所在单位解除劳动合同，然后在办理完有关手续后到新单位上班。
Tag:法律文书，法律文书写作,法律文书大全，常用公文 - 法律文书
保存 ｜
打印 ｜
关闭
