就业前应注意的法律问题

概要：· 订立书面劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1. 劳动合同期限 2. 工作内容 3. 劳动保护和劳动条件 4. 劳动报酬 5. 劳动纪律 6. 劳动合同终止的条件 7. 违反劳动合同的责任 此外，当事人可协协商约定其他内容。 · 解除劳动合同 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1. 在试用期内的 2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 · 劳动者的权利 劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 · 解决劳动争议 凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、职工辞职、执行国家工资、保险福利、履行劳动合同等发

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· 订立书面劳动合同

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1. 劳动合同期限

2. 工作内容

3. 劳动保护和劳动条件

4. 劳动报酬

5. 劳动纪律

6. 劳动合同终止的条件

7. 违反劳动合同的责任

此外，当事人可协协商约定其他内容。

· 解除劳动合同

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内的

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

· 劳动者的权利

劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

· 解决劳动争议

凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、职工辞职、执行国家工资、保险福利、履行劳动合同等发生争议，均为劳动争议。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

· 预防工伤事故

劳动者应当严格遵守劳动纪委和安全操作规程，提高警惕性，防止可能发生的人身伤亡事故。一旦发生事故造成人身伤害可以要求赔偿，《民法通则》第136条规定，这类诉讼的时效期为1年

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