国有企业裁员有什么法律参考？

概要：企业不能随意裁员。如果要裁员，裁员方案应当与工会或者职工代表协商并采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门确定。昨天，上海市劳动和社会保障局局长祝均一在20XX年上海市劳动保障工作会议上表示，加强控制岗位流失，国有企业要承担应尽的责任，不能随意裁员。 企业裁员行为事关劳动者的切身利益，20XX年将成为规范劳动力市场的重点，市人大已将维护劳动者合法权益列入20XX年对政府工作重点监督的内容。关闭破产有新规记者了解到，国有企业实施政策性关闭破产，职工安置方案必须经职工代表大会通过，并报企业上级主管部门和上海市劳动保障行政部门审核批准。凡职工安置方案不落实的，不得进入关闭破产。企业原因与劳动者解除劳动合同应支付补偿金企业和劳动者终止合同的，应当按照劳动合同的期限和双方的约定执行。对企业因破产、解散、被撤销而与劳动者终止劳动合同的，要依法支付经济补偿金。企业与劳动者解除劳动合同的，应符合法律、法规规定的条件，并依法通知企业工会组织，支付经济补偿金。正式推出并实施浮动费率办法据介绍，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，上海将正式推出并实施浮动费率办法，即企业根据实际赔

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企业不能随意裁员。如果要裁员，裁员方案应当与工会或者职工代表协商并采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门确定。昨天，上海市劳动和社会保障局局长祝均一在20XX年上海市劳动保障工作会议上表示，加强控制岗位流失，国有企业要承担应尽的责任，不能随意裁员。

　　企业裁员行为事关劳动者的切身利益，20XX年将成为规范劳动力市场的重点，市人大已将维护劳动者合法权益列入20XX年对政府工作重点监督的内容。

　　关闭破产有新规记者了解到，国有企业实施政策性关闭破产，职工安置方案必须经职工代表大会通过，并报企业上级主管部门和上海市劳动保障行政部门审核批准。凡职工安置方案不落实的，不得进入关闭破产。

　　企业原因与劳动者解除劳动合同应支付补偿金企业和劳动者终止合同的，应当按照劳动合同的期限和双方的约定执行。对企业因破产、解散、被撤销而与劳动者终止劳动合同的，要依法支付经济补偿金。企业与劳动者解除劳动合同的，应符合法律、法规规定的条件，并依法通知企业工会组织，支付经济补偿金。

　　正式推出并实施浮动费率办法据介绍，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，上海将正式推出并实施浮动费率办法，即企业根据实际赔付额来决定赔付率，目前的浮动范围是0.5%-2%之间。同时，要在基金合理负担的前提下，制定出台把老工伤人员纳入工伤保险的具体措施，切实保护老工伤人员的权益，减轻企业负担。

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