仲裁：劳资双方的法律天平

概要：我市９０％的争议按期解决 ——连线市劳动和社会保障局劳动仲裁处张处长 近几年，我市私营、个体、外资等各类企业如雨后春笋般出现，由于职工的维权意识不断增强，加之不少企业用工不规范，引发的劳动仲裁案件每年呈上升趋势，其中以权益争议较为普遍。 劳动仲裁案件从内容上划分主要类型有：双方没有签订用工合同或合同不规范、合同履行争议、工资待遇争议、企业没有按规定为职工缴纳各种保险、福利待遇滞后、没有必要的劳动保护、劳动者被企业除名引发的争议等。 我市９０％以上的劳动争议仲裁都按期得到了有效解决，有力地保护了用工单位和劳动者的合法权益。有争议我们选择劳动仲裁——连线市某电线电缆有限公司范总经理 我们公司是一家高科技企业，虽然每年在一些技术岗位都要招聘不少人员，但是我们的用工管理非常规范。特别在一些重要岗位，我们在人性化管理上做了不少工作，即使这样，在福利待遇、用工统筹方面仍有些小范围的争议。一般情况下，我们会经常与职工进行交流，及时发现和解决问题。如有我们无法解决的劳动争议，我觉得还是通过劳动仲裁来解决的好，仲裁也是维护我们企业合法权益的有效途径。

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我市９０％的争议按期解决
　　——连线市劳动和社会保障局劳动仲裁处张处长

　　近几年，我市私营、个体、外资等各类企业如雨后春笋般出现，由于职工的维权意识不断增强，加之不少企业用工不规范，引发的劳动仲裁案件每年呈上升趋势，其中以权益争议较为普遍。

　　劳动仲裁案件从内容上划分主要类型有：双方没有签订用工合同或合同不规范、合同履行争议、工资待遇争议、企业没有按规定为职工缴纳各种保险、福利待遇滞后、没有必要的劳动保护、劳动者被企业除名引发的争议等。

　　我市９０％以上的劳动争议仲裁都按期得到了有效解决，有力地保护了用工单位和劳动者的合法权益。

　　有争议我们选择劳动仲裁
　　　　——连线市某电线电缆有限公司范总经理

　　我们公司是一家高科技企业，虽然每年在一些技术岗位都要招聘不少人员，但是我们的用工管理非常规范。特别在一些重要岗位，我们在人性化管理上做了不少工作，即使这样，在福利待遇、用工统筹方面仍有些小范围的争议。一般情况下，我们会经常与职工进行交流，及时发现和解决问题。如有我们无法解决的劳动争议，我觉得还是通过劳动仲裁来解决的好，仲裁也是维护我们企业合法权益的有效途径。

　　劳动仲裁“争”来养老保险

　　——连线采访经过劳动仲裁成功维权的彭先生

　　20XX年１２月，由于我所在的公司产品质量原因，经销商拒绝支付该批货款，作为业务员的我，几次周旋也未能收回货款。去年，企业以拖欠公司货款为由，将我告上法庭，事后又反复中止我的工作，并拒不为我办理养老保险。我为维护自己的合法权益四处奔走，二年多来都没有得到妥善处理。今年上半年，由于劳动仲裁机构依法介入，终于为我“争”来了公司应为我缴纳的养老保险。

　　如何申请劳动争议仲裁？

　　用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可依据《劳动法》的规定，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：


　　申诉时效问题。提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起６０日内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利；如果当事人申请过企业调解程序，调解时间（最长不超过３０日）可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。

　　书面形式申请。按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本。


　　要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。不能自己选择仲裁委员会。

　　申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。

　　劳动仲裁的执行程序

　　仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位等方面的代表组成。仲裁委员会处理劳动争议时一般会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，劳动部门会根据协议内容形成调解书，调解书从送达当天就产生法律效力。

　　调解未达成协议的，劳动仲裁机构则会在６０天内进行裁决。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书１５天内，可以向法院起诉；期满不起诉的，裁决书就产生法律效力。当事人对产生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，任何一方逾期不履行的，另一方可以申请法院强制执行。

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