已签字的“结算清单”还受法律保护吗？

概要：问题： 本人于20XX年3月就职于一家物流公司，公司于今年7月份通知我解除劳动合同。相关营业部经理与我签署了一份《结算清单》，由于当时对劳动法相关“劳动补偿金”方面条款不太清楚，公司只给予我1.5月工资的劳动补偿。事后发现此《结算清单》中劳动补偿金应为4倍平均月工资，但是原“营业部”经理与我之间的《结算清单》上我已签字是否还受到《劳动法》的保护？营业部经理是否有权与我签署《结算清单》？此《结算清单》是否生效？ 答复： 1、按照我国劳动方面政策法规，用人单位提前解除劳动合同，应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。如果公司与您签订的《结算清单》中有关经济补偿的金额违反规定，您可以违反法律规定为由主张该约定无效。 2、按照《民法通则》和《公司法》规定，企业法人的工作人员履行职务行为的法律后果由法人承担，营业部经理可以获授权代表公司与您签订《结算清单》，也可以事后由公司对其行为加以追认。

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问题：

　　本人于20XX年3月就职于一家物流公司，公司于今年7月份通知我解除劳动合同。相关营业部经理与我签署了一份《结算清单》，由于当时对劳动法相关“劳动补偿金”方面条款不太清楚，公司只给予我1.5月工资的劳动补偿。事后发现此《结算清单》中劳动补偿金应为4倍平均月工资，但是原“营业部”经理与我之间的《结算清单》上我已签字是否还受到《劳动法》的保护？营业部经理是否有权与我签署《结算清单》？此《结算清单》是否生效？

　　答复：

　　1、按照我国劳动方面政策法规，用人单位提前解除劳动合同，应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。如果公司与您签订的《结算清单》中有关经济补偿的金额违反规定，您可以违反法律规定为由主张该约定无效。

　　2、按照《民法通则》和《公司法》规定，企业法人的工作人员履行职务行为的法律后果由法人承担，营业部经理可以获授权代表公司与您签订《结算清单》，也可以事后由公司对其行为加以追认。

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