学校被判赔离职员工万元

概要：岗位调动未达成协议辞退员工 本报讯 （记者邹桂）学校在调动员工蔺先生工作前，没讲明新岗位劳动时间，导致聘用合同终止。市二中院昨天判决学校给付蔺先生补偿金1万余元。 20XX年，蔺先生与北京中加学校签订了5年的聘用合同，蔺先生在学校信息中心工作。去年9月2日，学校突然通知蔺先生到学生处工作。但蔺先生到学生处后发现无法适应新岗位的工作时间，与学校多次交涉未果。9月9日，学校认为蔺先生不服从学校工作安排，终止聘用合同。 10月10日，蔺先生申请劳动仲裁，要求学校支付解除劳动合同补偿金，仲裁委员会裁决学校支付蔺先生1.1万元补偿金。学校不服，诉至法院。二中院认定，学校在调动工作前，没有向蔺先生讲明新岗位的工作性质、时间，蔺先生因对新岗位工作时间不能接受未再上班，应视为双方就劳动合同的岗位变更未达成协议而解除劳动关系，学校应支付蔺先生解除劳动合同补偿金。

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岗位调动未达成协议辞退员工
本报讯 （记者邹桂）学校在调动员工蔺先生工作前，没讲明新岗位劳动时间，导致聘用合同终止。市二中院昨天判决学校给付蔺先生补偿金1万余元。
20XX年，蔺先生与北京中加学校签订了5年的聘用合同，蔺先生在学校信息中心工作。去年9月2日，学校突然通知蔺先生到学生处工作。但蔺先生到学生处后发现无法适应新岗位的工作时间，与学校多次交涉未果。9月9日，学校认为蔺先生不服从学校工作安排，终止聘用合同。
10月10日，蔺先生申请劳动仲裁，要求学校支付解除劳动合同补偿金，仲裁委员会裁决学校支付蔺先生1.1万元补偿金。学校不服，诉至法院。二中院认定，学校在调动工作前，没有向蔺先生讲明新岗位的工作性质、时间，蔺先生因对新岗位工作时间不能接受未再上班，应视为双方就劳动合同的岗位变更未达成协议而解除劳动关系，学校应支付蔺先生解除劳动合同补偿金。

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