何为合法的规章制度？

概要：问：公司一般都会制订一些规章制度，并会根据实际情况进行一些规章制度的调整。通过办理什么手续规章制度能变成一个符合法律规定的有效的制度？并且现在一般公司都有一些规模，不可能让每个人都在规章制度上签字，那这样才算公司将规章制度的内容告之员工了？ 答：一、企业的规章制度必须符合国家法律法规的要求，这是指内容要合法。二、程序要合法。按最高人民法院法释[20XX]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，“通过民主程序制定的规定制度”。三、规章制度的内容必须告知员工，这有几种办法：1、新进员工培训，必须将学习相关制度作为重要内容，并由本人签字认可。2、签订劳动合同时可增加一个相关条款，员工承诺已学习并了解企业相关规章制度，并遵守，违反愿意接受规定的处罚。

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问：公司一般都会制订一些规章制度，并会根据实际情况进行一些规章制度的调整。通过办理什么手续规章制度能变成一个符合法律规定的有效的制度？并且现在一般公司都有一些规模，不可能让每个人都在规章制度上签字，那这样才算公司将规章制度的内容告之员工了？

　　答：一、企业的规章制度必须符合国家法律法规的要求，这是指内容要合法。

　　二、程序要合法。按最高人民法院法释[20XX]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，“通过民主程序制定的规定制度”。

　　三、规章制度的内容必须告知员工，这有几种办法：

　　1、新进员工培训，必须将学习相关制度作为重要内容，并由本人签字认可。

　　2、签订劳动合同时可增加一个相关条款，员工承诺已学习并了解企业相关规章制度，并遵守，违反愿意接受规定的处罚。

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