概要： 涉及比较多的是任意改变职工的工资。有些企业对销售人员的分配采用底薪加销售提成形式，而且底薪往往很小，销售人员的主要收入是提成。为了打开市场，企业可能把销售提成订得很高，当真的要发放时，企业会感到开销过大，就想方设法降低提成比例。企业规章制度虽然是由企业单方制订的，但如果与劳动合同联系在一起，就成为劳动合同的组成部分，如果劳动合同没有特别的约定，要修改这些规章制度，则应当按劳动合同的变更的规定来处理。上一页 [1] [2]
如何念好“紧箍咒”－劳动法律专家谈企业规章制度,标签：法律文书写作,法律文书大全,http://www.kgf8.com涉及比较多的是任意改变职工的工资。有些企业对销售人员的分配采用底薪加销售提成形式，而且底薪往往很小，销售人员的主要收入是提成。为了打开市场，企业可能把销售提成订得很高，当真的要发放时，企业会感到开销过大，就想方设法降低提成比例。企业规章制度虽然是由企业单方制订的，但如果与劳动合同联系在一起，就成为劳动合同的组成部分，如果劳动合同没有特别的约定，要修改这些规章制度，则应当按劳动合同的变更的规定来处理。
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